离婚后子女抚养费能否根据实际存在困难相应减

　2003年我与李**结婚，2004年生下女儿，在2006年离婚。
我与前夫的《离婚协议书》是在我气愤、不理智、精神崩溃的情况下签的，非系我的真实意思表示。
2006年12月份，李**多次到我上班处骚扰我，要求离婚，为了女儿着想，我不愿意，李**以各种方式要挟我，使我无法正常工作，我经受了种种难以描述的内心痛苦和折磨，精神接近崩溃，在万般无奈之中被迫于2006年12月26日在离婚协议书上签字。
　　因离婚时，李**说要与别个女人共同买房，必须马上离婚，我因赌气，同意将女儿给他抚养，每月付抚养费300元（当时我的工资才1100元），我每月能去接女儿3次，但刚离婚后第一次去接孩子时，就被李**及李**父母拒绝我见女儿，并将女儿锁在家中，不让我人进家里去看女儿，更别说去接回来住几天。后来我多次要求见女儿，都被李**拒绝，因此我一直到现在也没有向李**支付女儿的抚养费，李**曾今向我要过抚养费，但我的条件是让我看女儿，接女儿过来住几天，但他不同意，所以我就没有支付抚养费。
现在李**以女儿名誉向法院起诉我，让我按履行《离婚协议》支付每月300元的抚养费，但我现在存在实际困难，每月300元的抚养费过高，我实在无力负担，请求人民法院站在公平合理的角度予以减少，依据我现在的经济收入和支付能力，以每月支付200元为宜。
根据我国法律和相关司法解释，子女抚育费的数额，应当考虑以下三个方面：①子女的实际需要; ② 父母双方的负担能力;③当地的实际生活水平。对于有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。结合案情可知：
1、2009年1月10日我和杨**登记结婚，2009年1月17日两人举行结婚仪式。我现在属于技术人员，月工资为1556元，而杨**现在是**县殡仪馆聘请的合同制工人，现月工资为每月680月，合同期限至2012年7月到期，如果合同期限届满，不能续签合同，即将面临失业，而且现在我已怀有身孕，以后也将面临抚养孩子等问题，对于原告300元每月的抚养费诉请，我无法承受。
　　2、李**在2006年调入卫生局，属公务员，工资每月在1900左右，他现在没有再婚， 负担比我小，　我想请问律师，向我这样的情况，能否将抚养费减少到没有200月，付费的方式能否是每月我去看女儿，接女儿后月底支付。