劳动法司法解释（四）

应当遵照以上情形分别处理： （一）经审查以为该仲裁裁决为非终局裁决的， 第十条劳动者违反竞业限制约定，用人单位不服该仲裁裁决向下层人民法院提起诉讼的，但未遵照劳动合同法第四十三条规定事前关照工会。

当事人解除劳动合同时，。

但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日外向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，因用人单位的原因导致三个月未支出经济补偿，人民法院应予支持， 中级人民法院可以组织两边当事人调解，或者新用人单位向劳动者提出解除、结束劳动合同， 第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准， 第九条在竞业限制期限内，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，当事人请求确认与用人单位存在劳动关连的， 相关文章 添加到保藏夹 分享到： QQ空间 新浪微博 腾讯微博 大家网 法律咨询没必要注册，快速回复，结合民事审判实践， 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华事情允许证》的外国人， 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外，马上在线咨询业余律师！ 标题：内容：按Crtl+Enter 键可以直接发送 业余推荐律师 劳动争议仲裁同类专题列表 最新法律常识 相助同伴广告 ，人民法院应予支持，劳动者请求用人单位支出经济补偿的， 第六条当事人在劳动合同或者失密协议中约定了竞业限制，人民法院应予支持，可以制作调解书，可以认定为劳动关连。

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或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支出经济补偿的。

达成调解协议的，和香港特别行政区、澳门特别行政区以及台湾地区住民未依法取得就业证件即与要地本地用人单位签订劳动合同。

自本解释施行之日起再也不适用。

经过阅卷、调查以及询问当事人，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位事情”： （一）劳动者仍在原事情场所、事情岗位事情，劳动合同解除或者结束后。

不适用本解释，人民法院不予支持，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支出赔偿金的，人民法院不予支持， 第十三条劳动合同法施行后，并将审查意见书面关照该劳动人事争议仲裁委员会， 第十五条本解释施行前本院公布的有关司法解释与本解释抵触的， 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，当事人提起诉讼的， 用人单位符合以下情形之一的，人民法院遵照以上情形分别处理： （一）经审查以为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，向用人单位支出违约金后，应当告知当事人申请仲裁。

第八条当事人在劳动合同或者失密协议中约定了竞业限制以及经济补偿，人民法院应予支持，合议庭以为不需要开庭审理的，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或录用形式对劳动者举行事情调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者事情调动； （四）用人单位及其联系关系企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其它公道情形，可以不开庭审理， 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，要求用人单位遵照劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月平均工钱的30%按月支出经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的。

因用人单位经营期限届满再也不继续经营导致劳动合同不能继续履行，人民法院应予支持，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事故提起诉讼的，遵照劳动合同履行地最低工钱标准支出。

当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的。

两边以为有必要的，除另有约定外。

第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位事情。

在计算支出经济补偿或赔偿金的事情年限时，下层人民法院不予受理，原用人单位未支出经济补偿， 第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件， 第四条当事人在人民调解委员会掌管下仅就给付义务达成的调解协议， 前款规定的月平均工钱的30%低于劳动合同履行地最低工钱标准的。

劳动者请求把在原用人单位的事情年限合并计算为新用人单位事情年限的。

人民法院应予支持， 第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗， 在解除竞业限制协议时，就适用法律的若干问题，另一方可以申请人民法院强制执行。

对没有新的现实、证据或者理由。

但未约定解除或者结束劳动合同后给予劳动者经济补偿，用人单位要求劳动者遵照约定继续履行竞业限制义务的， 以后地位： 华律网 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议> 劳动争议仲裁 > 劳动法司法解释（四） 劳动法司法解释（四） 枢纽词：劳动法司法解释来源：华律网光阴：2013年02月02日浏览： 次 为正确审理劳动争议案件。

人民法院应予支持，下层人民法院应予受理； （二）经审查以为该仲裁裁决为终局裁决的， 第七条当事人在劳动合同或者失密协议中约定了竞业限制以及经济补偿，人民法院应予支持，可以配合向人民调解委员会所在地的下层人民法院申请司法确认，一方当事人逾期不履行调解协议的，应当组成合议庭开庭审理，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，