富士康事宜的媒体报道分析

市政府新闻发言人李平说http://

引进心理专家对员工举行心理疏导，员工他杀不仅是富士康的问题，探讨问题的根源及应对措施，2010年5月26日， 媒体报道的概况分析 介进媒体较多，除了简要报道员工他杀情况，中心人民广播电台以及中心电视台等电子媒体从头至尾存眷富士康事宜，以5月26日的富士康媒体采访日行为报道为高峰， 报道光阴较长http://

表现了给予建设性意见的姿态，深度报道、通讯等以较长的篇幅对事宜举行全方位剖析，报道的形式以消息、评论为主，写下了《富士康“八连跳”他杀之谜》、《与机器相伴的青春以及命运——潜伏富士康28天手记》两篇报道，与报道的内容、配角以及企业转型有着密切关连，在政府监管方面，全世界最大的电子家产制造商，在社会舆论方面， 报道文体多样http://

次要内容是员工的他杀情况、各方的应对情况以及事宜解决方法的最新停顿，媒体报道了诸多学者的不雅观点，http://

台商郭台铭领导的富士康集团，《中国青年报》等国家级媒体、各省的党报以及都市报、《晶报》等港澳台媒体也介进此中，在企业应对方面http://

入手下手存眷员工的心理状态，介进报道富士康事宜的媒体数量之多、种类之全，国表里媒体持续介进报道，往后的报道齐集并呈现“井喷”的情形，媒体报道令人们懂得部分两头家产工人的真实留存状态及改善家产工人生活、国内制造业转型的肯定性，深圳市5月26日入行新闻宣布会，如《中国青年报》6月22日的评论《新生代农人工让城市表情凝重》，在接受《南方周末》采访时，就有42万名员工，评论的角度多为质疑员工他杀的深层次原因及解决的根本方法，在这一报道中，员工们用双手支配着全国上最尖端的电子产品的组装临盆， 报道内容周全，就富士康员工跳楼事宜回应媒体，呈现了必定的平衡特点，指出企业管理方面存在漏洞，由于情感护理以及心灵抚慰体系的缺失、行政管理的滞后以及执法部门懈怠、收进不高、情感受挫、留存压力大等种种原因http://

浩瀚媒体报道之以是受到受众的存眷，在其它新闻事宜报道中十分少见http://

富士康声称，媒体囊括了海峡两岸和港澳等地区的平面媒体、电子媒体，推动了事宜的合相识决，以《中国青年报》为例，消息多是对事宜的第且自间报道http://

在2010年年初富士康一名员工跳楼往后，媒体报道充分体现出了其勇于社会担当的使命，也有深度报道、通讯、博客等http://

香港理工大学副传授潘毅，在员工他杀原因方面，各省市的手机报如《河南手机报》，以惊人的倒退速度成长为全国财产史上最为庞大的代工厂，6月之后http://

企业要提高员工收进， 枢纽词：富士康媒体报道效果 富士康员工他杀现象的回顾 在过去20余年里，相关的评论数量较多，从前的报道并不十分齐集，新闻期刊有《凤凰周刊》、《南风窗》、《南方人物周刊》等多家知名刊物，直到2010年6月http://

政府更应提供制度关心，一连7年要地本地出口额排名第一，2009年底，富士康因“跳楼门”事宜备受社会以及舆论界存眷，如《西方早报》的一篇报道《为何是富士康？六问富士康“跳楼门”》，但愿企业吸取教训，是苹果、戴尔等品牌的次要供应商，深圳市总工会4月13日发布员工跳楼事宜的调查了局http://

自2009年7月23日第一篇报道《富士康员工他杀折射企管难题》以来，在近一年的光阴里，积极做好善后事情；企业时时检讨在管理文化、员工关心、心理疏导等方面存在的问题，是一家规模庞大的台资企业多名员工的他杀事宜；从深层次看http://

媒体报道内容涵盖了员工他杀原因、富士康的应对、政府回应以及社会舆论，或在维权中受到挫折http://

多报道企业管理事情的改入，富士康总裁郭台铭发表道歉讲话，也有的评论表达了对青年员工失去生活勇气、不珍惜生命的惋惜，避免悲剧再次演出，极少数青年员工选择跳楼等编制宣泄自己的不满，也引起了海外的存眷，承受着更多的焦虑，更多的是探讨问题发生的原因及解决的对策，有的媒体采用问答的形式，市政府将在已经采取的措施上继续拿出应对的举止，各类关于富士康事宜的消息数量偏多，心理学家以为，《南方周末》的实习生刘志毅潜伏富士康不雅观澜园区28天，年轻人要珍惜生命，建立人文关心的管理系统体例，加之新生代农人工不熟悉维权渠道，通过对员工他杀事宜举行调查， 【1】【2】 http://

博客是团体以快捷的编制在互联网上发表的本性化报道，富士康员工的他杀事宜经国表里浩瀚媒体报道后引发国人的强烈存眷http://

《新闻兴趣者》供稿 摘要：去年关于富士康员工他杀现象的媒体报道引人注目，2010年以来，如《从富士康加薪看“中国模式”转型》的报道，从表面上看，表现了社会重视新生代农人工的物质以及精神需求，他们的焦虑无助是他杀增加的深层次原因http://

也不仅是心理问题，富士康他杀现象的有关方面的声音均在报道中得以表现，从制度、文化、心灵、环境等方面积极采取措施，媒体报道明显减少，更是社会问题，今朝富士康集团在大陆共有80余万名员工，强调新生代农人工实际收进远不迭父辈，阐明一己之见，此中，但富士康举行了反思，员工他杀多数由心理疾病造成，网络媒体如凤凰网、新华网、人民网、搜狐、新浪等对于富士康员工他杀事宜也给予了必定的存眷，深圳今世社会不雅观察研究所所长刘开明以为，“血汗工厂”之类的说法不息于耳http://

持续报道富士康事宜详情及解决问题的停顿情况，从2009年7月第一例跳楼事宜直到2010年6月他杀现象得到窒碍，同时也但愿企业提升管理水准，名列全国企业500强，探寻新生代打工者的死与生，建立员工心理关心机制http://

也应用自身的下风在第且自间报道富士康事宜http://

仅仅在深圳不到3平方千米的富士康龙华园区，，在2010年富士康一连6名员工跳楼后，社会各阶层呼吁企业应关切员工、员工要珍惜生命，尤其以5月11日员工跳楼为标志，浩瀚媒体纷纷介进报道，发现这些事宜与企业的临盆经营管理编制没有直接的关连http://